Modèle notification de licenciement pour inaptitude

En tout état de cause, la période de protection maximale offerte à un salarié absent du travail en raison d`une incapacité est d`un total de 15 mois (un maximum de 12 mois plus 1/4 des 12 mois suivant le retour de l`employé au travail, ce qui correspond à 3 mois supplémentaires). Par exemple, si l`employé est absent de son travail en raison d`une incapacité de travail pendant 8 mois, alors la fourniture de l`avis de cessation d`emploi est interdite pour une période totale de 10 mois à compter de son premier jour d`absence ou de 2 mois à partir de son jour de retour à la lieu de travail (8 mois d`absence + 2 mois (1/4 de 8 mois) = 10 mois). Un licenciement qui ne relève pas de ces catégories et qui élimine le droit d`un employé à la politique de PHI peut donner lieu à une réclamation pour rupture de contrat. Les dommages-intérêts seront évalués en fonction du montant total des prestations perdues dans le cadre de la politique PHI. Étant donné que certaines politiques de PHI prévoient des avantages pour continuer tout au long de l`invalidité jusqu`à l`âge normal de la retraite, ils pourraient être substantiels. La période d`essai et sa durée doivent être stipulées par écrit, au plus tard lorsque l`employé prend son poste. Par défaut, un contrat de travail est réputé définitif et seule une procédure concernant un licenciement ou une démission peut résilier le contrat. Les employeurs peuvent être tentés de couper des coins avec les employés qui ont accumulé moins de deux ans de service continu en supposant qu`ils ne seront pas en mesure d`apporter une réclamation. C`est une approche risquée. De nombreux droits (y compris ceux qui concernent le licenciement injuste) reviennent aux employés dès le début de leur emploi.

Jusqu`à ce que la raison de toute absence ait été établie au moyen d`une enquête équitable et raisonnable, les décisions hâtives devraient être évitées. Le paragraphe 98 (4) de l`EER stipule qu`un licenciement équitable a lieu lorsque «l`employeur a agi raisonnablement… en traitant [le motif du licenciement] comme une raison suffisante pour rejeter l`employé». À tout le moins, cela impliquera une enquête raisonnable sur toutes les circonstances pertinentes et une discussion avec l`employé qui a la possibilité d`avoir son dire. Besoin d`un exemple de lettre de résiliation à utiliser lorsque vous tirez un employé pour une raison? Cet exemple de lettre de résiliation donne la cause du licenciement de l`employé. La lettre fournit la documentation du dossier personnel de l`employé. Le code ACAS sur la discipline et le grief s`applique expressément aux fautes et aux mauvaises performances, mais peut également s`appliquer à d`autres licenciements dans certaines circonstances (bien qu`il ne s`agit pas de situations de licenciement ou d`expiration du contrat à durée déterminée).